- Archiwum

Przewodnik dla firm „Więcej kobiet w zarządzaniu – to się opłaca” powstał w ramach projektu Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej „Równość kobiet i mężczyzn w procesach podejmowania decyzji ekonomicznych – narzędziem zmiany społecznej".

Przewodnik „Więcej kobiet w zarządzaniu – to się opłaca”  jest narzędziem, które ma posłużyć menadżerom i dyrektorom personalnym do promowania w swoich organizacjach awansów kobiet na wysokie stanowiska.



Program seminariów został przygotowany z myślą o menedżerach/menedżerkach i specjalistach/specjalistkach z działów związanych z HR, CSR oraz z działów współpracujących, ale także przedsiębiorców, właścicieli/właścicielek firm.

W trakcie szkoleń zostaną poruszone m.in.:

• różnorodność a korzyści ekonomiczne i pozaekonomiczne firmy,
• rodzaje działań równościowych w firmie,
• równość szans w praktyce,
• przygotowanie strategii działań równościowych krok po kroku.

Spotkania szkoleniowe odbędą się w Warszawie, Poznaniu, Gdańsku, Krakowie i Wrocławiu, w okresie od 24 lutego do 15 kwietnia 2015 r. Szczegółowe informacje dotyczące rekrutacji na seminaria, harmonogramu wydarzeń oraz samego projektu, znajdują się na stronie internetowej projektu: http://www.rownoscwbiznesie.mpips.gov.pl/42-seminaria-dla-firm-rowne-szanse-kobiet-i-mezczyzn-w-biznesie-jak-to-zrobic.html

Przewodnik „Więcej kobiet w zarządzaniu – to się opłaca” dostępny jest w wersji elektronicznej na stronie internetowej MPiPS: http://www.rownoscwbiznesie.mpips.gov.pl/aktualnosci/41-wiecej-kobiet-w-zarzadzaniu-to-sie-oplaca.html


 *  *  *

Promocja działań MPiPS w ramach projektu „Równość w Biznesie”, w tym rozpowszechnienie informacji o Przewodniku oraz seminariach wśród największych w kraju firm sektora telekomunikacji i nowych technologii, wpisuje się w prowadzone przez Prezesa UKE stałe działania na rzecz zwiększania szans kobiet w branży teleinformatycznej.

Zainicjowany przez Prezesa UKE projekt "Dziewczyny w nowych technologiach" odniósł duży sukces – dołączają do niego kolejne firmy z branży nowych technologii, które dzięki działaniom UKE pozyskują coraz więcej stażystek, najzdolniejszych studentek kierunków technicznych. Jego celem jest promocja studiowania kierunków ścisłych wśród dziewcząt oraz branży ICT jako perspektywicznego miejsca pracy dla kobiet. – Popieram wszelkie inicjatywy mające na celu zachęcanie kobiet do studiów na kierunkach technicznych i podejmowanie pracy w branży nowych technologii. Zapotrzebowanie na osoby z umiejętnościami technicznymi będzie rosło. Nic nie pociąga tak, jak przykłady karier zawodowych i upowszechnianie dobrych praktyk. Nasz program stażowy, realizowany dzięki zaangażowaniu najlepszych firm ICT działających na polskim rynku (m.in. Motorola Solutions, Microsoft, Sygnity, Cisco Poland, SAS Institute, Telewizji Polskiej SA oraz nowych partnerów), ma na celu właśnie pokazanie, że te firmy to bardzo dobre miejsce pracy dla kobiet – podkreśla Prezes UKE, Magdalena Gaj.

Zachęcam partnerów projektu i kobiety zainteresowane podnoszenie swoich kwalifikacji do korzystania z cennych inicjatyw Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Pragnę też przypomnieć, że wkrótce rusza kolejna edycja „Konkursu o staż w branży ICT”. Zapraszam  studentki do śledzenia naszej strony internetowej, gdzie w marcu zostaną udostępnione pytania firm partnerskich – mówi M. Gaj.


*  *  *

Informacje na temat dotychczasowych działań Prezesa UKE w obszarze projektu Dziewczyny
w nowych technologiach dostępne są na stronie internetowej UKE:

http://www.uke.gov.pl/dziewczyny-w-nowych-technologiach-13398